经济学研究的基本前提是人类欲望的无限性和资源的有限性，我们学习经济学的本质就是为了结局而这两个矛盾，简而言之就是用最少的资源和最少的浪费来实现最大的满足。

一、简论小企业资本如何高效利用

从现实社会中我们可以发现社会中充满了这种资源有限和欲望无限的矛盾，很多需求无法得到，或者在满足需求时产生了很多不必要的的浪费，。拿现在一些小为企业来说，资金是一种稀缺资源，现在我们就设法来解决这些矛盾。

首先我们都知道一些小微企业是由土地、劳动力、生产资料、资本等组成的，而收益也将分为利润、地租、工资等（国富论），这些小微企业主主要是掌握一定的生产资料和活动资本，雇佣一定的劳动力来生产经营，从收益中获得利润的生产经营活动。

然后我们例举一个小型企业来看看这个企业中资本与需求的矛盾。在这个小型企业中共有工人50人，总固定资产1000万，其中600万为生产资料，400万为土地厂房；企业年固定收入为300万，其中工人平均年工资为2.5万，年总支付工资为125万；企业中600万生产资料为企业主所有，400万为土地主所有。现在企业需要进一步扩大经营，这需要扩大流动资本，而现实企业缺乏流动资本更多的是固定资本，如果只依靠企业利润来发展会很缓慢，而过于缓慢就会被淘汰，社会上的资本又很有限。这种情况下我们要通过经济学寻找资本缺乏和急需资本这对矛盾的解决方法。

我们来列举几种办法

1.过社会中的一些集资机构获得资本，显然现实中这种情况更加突出了资本的短缺，这样只有付出高仿的代价才能获得我们所需的资本。

2.既然社会上资本比较紧缺，那么通过企业工人入股的方式，让工人所持有的资本集合起来融入企业总资本中个，这种方法在很多小型企业中应用，但是如果以股份的名义将资本集合进企业中，无疑这需要承担一定的风险，然而这种风险就会减少资本的融入，并且会用更多的利润来维持这部分资本的稳定存在，为了保护高昂的资本利润只能削减工资，这样必然会增加企业运营的不稳定性。这不符合企业主和工人的利益，我们提出的矛盾并没有完全解决解决。

3.我们不妨改变一下上边的方法，仍然通过企业工人将资本集合起来并且融入总资本中，只是将入股改成赎买，将生产资料赎买给工人，这些生产资料就能脱离企业且存在在企业中，大大降低的风险和同样能得到较多的利润，就能吸引更多的资本融入进来。拿上文提到的企业来说，如果按平均每个工人可以拿出10万元的资本，那工人可以从企业主手中购置500万的生产资料，企业主就可以完全把土地从地主手中购买，并且拥有较多的流动资本，这样对于企业主是有利的，工人在低风险上保证了一定的收益同样也是有利的，重要的就是在赎买过程中增加保证企业稳定的必要手段。这样我们提出的矛盾就得到很大程度的解决。

下面我们通过实证经济学来看看这三种方法的结果。

仍然以上文所提企业为例，如此企业在经营中需要200万流动资金，使用周期为一年。

1.在社会上集资机构申请贷款，我们拿到这部分贷款但是要在这个周期支付给集资机构资本30％的资本作为利润，仍然按企业年收益为300万，其中包含125万工资，地租40万，贷款利润60万，剩下的75万为企业主的利润，有此我们可以看得出企业主的利润率为12.5％（75∕600=0.125）。

2.厂内工人入股，同样我们要以相同的利润率来对这部分股份作为回报，仍然是年收收益为300万，支付工资125万，地租40万，剩下的将会是股份的利润，计算下利润率我们可知利润率为16.875％，那么企业主总收益为101.25万。

3.通过赎买的方法，就如上文所说，工人可以赎买500万的生产资料，这时企业主就有500万的资金，假象企业主将其中300万购买土地，其余作为流动资金，同样300万的年收益，出去125万工资，地租10万，和60万的生产资料使用费，那么企业主的总收入就会变为105万，利润率也就变为25％。

通过实证我们发现第三种方法不管是从利润还是利润率等方面都优于前两种，这就实现了我们经济学角度的资源最大化满足需求。

二、简论边际效用在生产中的应用

经济学上讲效用是指一个人从消费某种物品中得到的满足，总效用是在一定的时间内，消费一定量的商品和劳务所获得效用的的总和。现在我们不谈及消费者，我们换下位置来看看边际效用在生产中的应用。

仍然是文章开头所说的社会中充满了有限性和无限性的矛盾。在企业生产中有限的土地、生产资料，甚至劳动力都是有限的，然而我们对产品的需求是无限的，我们应开如何看待这对矛盾呢，我们知道效用最大化原则，也就是说我们面对这对矛盾最简单的做法就是让平均每单位的资源生产出更多的产品。

即便是现在大规模的机械化生产下，我们也能看到很多企业中雇有很多的工人，这样劳动力就成为了一种重要的资源，下面我们就举例简单论述下怎样才能使这重要的资源效用最大化。

在一个包装印刷厂中有一道工序（覆膜）是要通过机械和人的共同操作，其中机器上操作工人数和生产量的关系为

人数 1 2 3 4

产量 300 900 1500 1900

上边我们看到的是工人数与生产量的曲线图，从主观上看我们发现人数越多则产量越高，这种错误的感觉就诱使企业增加生产人数来获得更多的利益。

那么我们看看这种宏观的感觉对吗，经济学中的效应最大化使让每一单位所获得的效用最多，那么我们看看平均每个工人生产。

图中黄色的为不同人数时的平均生产量。从图中我们可以看出当人数为三时是平均产量最大的时候。

我们再继续看看边际效用和利益的关系。

我们发现随着边际效用的递减企业从中所得到的利益增加缓慢，这说明我们存在劳动力浪费的现象。

那么我们应高如何来解决这个问题呢。实很简单，我们仍然通过上述方法来找到每台设备上的工人和产量的关系，从而我们可以确定每台设备上所需要的人数，这样我们就可以更合理安排工人的数量以保证我们对人力资源的最大利用率。

三、结束语

就同上边两个简单的论述一样，我们学习经济学就是要保证更有效的配置资源配置。们来到学校放弃了工作而获得工资的机会成本，我们想要的就是如何缩减这个机会成本，就向比尔盖茨退学一样，他所放弃的机会成本是学位和文凭，他收获的是一个世界级的大公司。我认为懂得了弹性理论，要比如何节省生活花销更有用；懂得了利益最大化，要比最大化利益更有用。

这就是我眼中的经济学，感谢您的阅读，论断有很多不足之处，希望见谅。

文献参考：《国富论》  《微观经济学原理》

感谢好运来包装厂提供的数据