很好的一篇统计学专业毕业论文

关于我国就业人员工资水平分析

目      录

  摘要 ………………………………………………………3

一、 引言 ………………………………………………………5

.     1. 研究背景及意义

      2. 资料分组

二、  计算数据的有关综合指标 ……………………………7

    1. 总量指标

    2. 相对指标

    3. 平均指标

  三、 有关增长量和发展速度指标的计算……………………11

        1. 增长量的计算

2. 速度指标的计算

四、 有关离散程度及趋势分析………………………………13

1.各省市人均工资的有关标志变异指标

五、 各省市人均平均工资的趋势分析………………………17

六、结语…………………………………………………………18

摘   要

20世纪90年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，我国的经济出现了快速的发展。就业人员的工资也随之而增长。但是由于我国企业经济效益的普遍低下，导致我国就业人员工资水平总体上偏低。另外由于我国就业人员整体素质普遍低下，我国的分配制度并不是很完善等原因，导致就业人员工资在各行业和各部门的差距较大。我国经济发展有着地区性的差异，东部沿海地区各省市由于具有对外开放的地理优势和人才，技术优势，加上原有的经济基础较广大中部地区和西北边远地区更为强，导致其经济发展水平较我国其他区域更高，所以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资较高，而且与其他经济发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较大。且随着经济的发展，这个差距越来越大。

由于我国人口众多，素质较低，而且就业观念较落后，导致我国劳动力普遍廉价，就业职工工资普遍低下。刚毕业的大学生人数众多，城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差距的不断扩大。对我国就业人员职工工资的研究，对我国的社会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义。也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。我国就业职工工资水平的地区差异已经日益成为我国政府重视的一个问题。

关键字：就业人员  职工平均工资  贫富差距  劳动报酬

Abstract   Since the 20th century, 90 years, with the accelerated process of market economic system and economic structure adjustment, China's economy has experienced rapid development. The wages of employed persons also increased simultaneously. However, because of China's economic efficiency of enterprises generally low, leading to employment in wage levels in China were generally low. In addition, as employment in the overall quality of China's generally low, China's distribution system is not perfect and other reasons, lead to salaries of personnel employed in various industries and a big gap between the various sectors. China's economic development with regional differences, the eastern coastal provinces and cities have opened due to geographical advantages and talents and technological advantages, coupled with the existing economic base, the wider central and north-west is more remote areas, contributing to its economic development level higher than other regions in China, so these higher levels of economic development employed in areas where higher wages, but also with other economic development in provinces with lower levels of a big gap between the wage levels. And as the economy develops, this gap is growing.        Because of China's large population, low quality, but also the concept of employment more backward, leading to widespread low-cost Chinese labor, employment, wages are generally low. The large number of newly graduated college students, urban development, rural development, speed and pace of unbalanced provinces and autonomous regions of employment conditions and national policies, employment in different environments, leading to the existence in wages between industries, regions, between rural and urban wage levels between the existence of a huge difference from the other side reflects the growing gap between rich and poor in China. But also on China's economic and social studies provide a factor. China's employment of the regional differences in wage levels of workers has increasingly become an important issue in our government.   Keywords: average wage of workers   employed in the gap between  rich and poor remuneration  

一、引言

1.研究背景及研究意义

当前我国处于经济发展快速时期，由于我国人口总数较大，就业人员众多。因此，就业问题成为了我国社会的一个焦点问题。由于我国农村与城市发展不平衡，大中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异，地区与地区之间的经济发展水平更加不在一个档次上。导致了就业人员工资水平的区域不平衡。人才存在着区域求职偏向。

另外一个方面，人才的数量和质量是跟经济发展水平存在着重大的关系的。经济发展较好的东部沿海地区和一些大中城市的经济发展较好，导致就业人员工资水平比较高，这是我国经济发展不平衡的一个表现。当然我们必须重视这个问题，因为我国每年就毕业大学生而言都有好几百万，所以就业问题成为了政府非常重视的一个问题。因此大力发展平衡经济，实行西部大开发战略，中部崛起，振新东北老工业基地等政策早已经下马开工了。发展全方位对外开放政策，是有效的缩小我国经济区域与国外经济贸易的联系方面的差距。

研究好就业问题以及就业职工工资问题，能够有效的把握好社会状况，能够开拓更为广阔的国内市场。增加国民幸福指数，扩大内需，保持社会稳定具有重要的现实意义。也可以提供更好的数据与其他国家相比较。制定正确的就业政策和社会保障，社会福利政策，来促进我国国民经济的发展。                             

2.原始资料及其分组 

原始资料

本文的数据指标主要有三个：十二个个省市自治区的职工工资总额、职工平均工资、职工总人数。具体见附表。

资料分组

我们采用经济区域的划分方法，将这十二个省市自治区划分为东部沿海地区，中部内陆地区、西部边远地区。这三个区域分布概况如表1所示   

表1 中国区域划分

所在经济地带 所包含省市自治区 数量

东部沿海地区 北京市  上海市 江苏省  海南省 广东省 5

中部内陆地区 山西省  内蒙古自治区 江西省  河南省 4

西部边远地区 贵州省  甘肃省  青海省 3          

图一  十二个省、市、自治区分布直方图

（2）根据我国近十年职工平均工资的数据分析，将这十二个省市自治区的职工平均工资分为五类。A类10000-14000元之间；B类14000-18000元之间；C类18000-22000元之间；D类22000-26000元之间；26000-30000元之间

根据近十年职工平均工资的计算结果，这十二个省市自治区的职工平均工资水平划分如下表所示

区域类型 范围（元） 所含省市自治区 数量

A类 10000-14000 甘肃省  贵州省

海南省  江西省 

河南省  内蒙古 6

  B类 14000-18000 江苏省  青海省 2

C类 18000-22000 广东省  天津市 2

D类 22000-26000 0

E类 26000-30000 北京市 上海市 2

由上表可以看出， 属于C、E类的省市自治区均位于东部沿海经济地区，而属于A、B类的省市自治区大部分位于中西部内陆地区。从此可以得出我国职工平均工资的地区差异，也反映了我国经济发展的东西部地区不平衡。

图二  十二个省、市、自治区的区域类型划分

由上图我们可推知，我国职工平均工资总体还是比较低。工资差距还是比较大。由此反映我国各地经济发展还存在很大差距。

二、统计数据的有关综合指标

1.总量指标

按其所说明的内容不同 

总体标志总量：全国就业职工工资总额

总体单位总量：各城镇就业职工总额

按其反映的时间状况不同：

时期指标：1990---2007年就业职工工资总额

时点指标：城镇就业职工工资总额

2.相对指标

结构相对指标

某省（市）某年工资总额所占比重=某省（市）某年工资总额/全国某年工资总额

以2007年为例 计算结果如下表

时间：2007年  单位： （亿元）

职工工资总额 各省市职工总工资所占比重

全　国 28243.9946

北京市 2194.2743 0.07768994

山西省 784.9588 0.02779206

内蒙古自治区 536.5887 0.01899833

上海市 1437.2216 0.05088592

江苏省 1806.6511 0.06396585

江西省 499.4197 0.01768233

河南省 1431.3529 0.05067813

广东省 2854.9865

海南省 144.0067 0.00509867

贵州省 439.2457 0.01555183

甘肃省 388.1377 0.01374231

青海省 112.0644 0.00396772

由上表可以看出我国平均工资较高的地方分布在广东沿海地区及北京上海等发达城市，且工资差距比较大。这反映了我国经济发展的不平衡。

3.平均指标

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式为:

平均工资= 

计算结果如下

单位：元

2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年

北京市 19155 21852 25312 29674 34191 40117 46507

山西省 8122 9357 10729 12943 15645 18300 21525

内蒙古自治区 8250 9683 11279 13324 15985 18469 21884

上海市 21781 23959 27304 30085 34345 41188 49310

江苏省 11842 13509 15712 18202 20957 23782 27374

江西省 8026 9262 10521 11860 13688 15590 18400

河南省 7916 9174 10749 12114 14282 16981 20935

广东省 15682 17814 19986 22116 23959 26186 29443

海南省 8321 9480 10397 12652 14417 15890 19357

贵州省 8991 9810 11037 12431 14344 16815 20668

甘肃省 9949 11147 12307 13623 14939 17246 20987

青海省 12906 14472 15356 17229 19084 22679 26166

.2001~2007年全国就业人员平均工资属于序时平均数计算，且为一般平均数的序时平均数计算。由于1997~2007年全国平均工资为时期数列，

其序时平均数计算公式为

ā  = Σa / n

2001~2007 年中国各城镇就业人数为是时点数列，属于间隔相等的间断时点数列的序时平均数计算。其计算公式为

ā = (1/2a0 + a1 +a2 +……+1/2an-1)/n

计算结果如图所示

时间：2001-2007年 单位：元

地区 职工年均工资

北京市 30972.5714

山西省 13803

内蒙古自治区 14124.8571

上海市 32567.4286

江苏省 18768.2857

江西省 12478.1249

河南省 13164.4386

广东省 22169.4286

海南省 12930.5714

贵州省 13442.5387

甘肃省 14314

青海省 18270.2857

三、有关增长量和发展速度指标的计算

1.增长量的计算

计算公式为：逐期增长量=报告期水平–前一期水平

累计增长量=报告期水平-固定基期水平

以江西省2000-2007年职工平均工资为例，

可得出以下计算结果：

江西省职工平均工资（元） 逐期增长量 累计增长量

2000年 7014

2001年 8026 1012 1020

2002年 9262    1253 2248

2003年 10521 1259 3507

2004年 11860 1339 4846

2005年 13688 1828 6627

2006年 15590    1902 8576

2007年 18400 2810 11386

计算结果表明从2000年到2007年江西省平均工资有上升趋势，反映了随着社会发展人们的工资水平以及生活水平提高的必然性。

2.速度指标的计算

计算公式为：环比发展速度=报告期水平/前一期水平

定基发展速度=报告期水平/某一固定基期水平

环比增长速度=环比发展速度-1

定基增长速度=定基发展速度-1

每增长1%的绝对值=基期水平*1%

同样以江西省为例，计算结果如下

江西省职工平均工资 环比发展速度 定基发展速度 环比增长速度 定基增长速度 每增长1%的绝对值

2000年 7014

2001年 8026 1.144282 1.144282 0.144282 0.144282 70.14

2002年 9262 1.153999 1.318862 0.153999 0.318862 80.26

2003年 10521 1.135931 1.497864 0.135931 0.497864 92.62

2004年 11860 1.127269 1.690903 0.127269 0.690903 105.21

2005年 13688 1.154131 1.951525 0.154131 0.951525 118.60

2006年 15590 1.138953 2.222697 0.138953 1.222697 136.88

2007年 18400 1.180243 2.623324 0.180243 1.623324 155.90

四、关于我国各省市自治区就业人员的工资水平的趋势分析

有关离散程度及趋势分析

1．1996-2005年全国各省市自治区就业人员平均工资的有关标志变异指标及趋势分析。

我们用全距（R）、标准差（S）、全距率（RHL）、标准差系数即变异系数（Vuw）来衡量。

前两者反映的是绝对差异，后两者反映的是相对差异。

计算公式分别是：R= Ymax-Ymin 

式中：Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值

S=   

式中：Yi为第i个省市自治区的平均工资；Y0为N个省市自治区的平均工资，N为省市自治区个数。

RHL= Ymax/Ymin 

式中：Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值。

Vuw= S / Y0  

式中：S为标准差；Y0为N个省市自治区个数

全国各省市自治区就业人员平均工资差异如表3所示。

表3  全国各省市自治区就业人员平均工资差异

年份 最大值（元） 最小值（元） 绝对差异 相对差异

全距 标准差 全距率 变异

系数

1996年 10663（上海） 4716（内蒙古 5947 719.8 2.261 0.284

1997年 11425（上海） 5089（江西） 6336 833.0 2.245 0.291

1998年 13580（上海） 5384（江西） 8196 964.6 2.522 0.327

1999年 16641（上海） 6065（山西） 10576 1006.0 2.744 0.325

2000年 18531（上海） 6918（山西） 11613 1070.5 2.678 0.328

2001年 21781（上海） 7916（河南） 13865 1157.7 2.752 0.334

2002年 23959（上海） 9174（河南） 14785 1270.0 2.612 0.337

2003年 27304（上海） 10397（海南） 16907 1386.6 2.626 0.329

2004年 30085（上海） 11860（江西） 18225 1572.7 2.537 0.345

2005年 34345（上海） 13688（江西） 20657 1984.4 2.509 0.352

图三 各省市平均工资全距变化趋势

由上图我们很容易看出，从绝对差异来看，1996年至2004年的全距越来越大，在2004年达到了最大值。 

 图四 各省市平均工资标准差变化趋势

由上图可知，从绝对差异来看，标准差呈逐年上升趋势

图五   各省市平均工资全距率变化趋势

从相对差异来看：全距率大体上呈现波动上升的态势，分为两个阶段。1996年至2000年以较快的速度呈直线上升，全距率在2001年达到最高，在2001年至2004年有所降低。

               图六  各省市平均工资的变异系数的变化趋势

从相对差异来看，变异系数曲线的波动不是很大，从图中可以看出，只有1996年至1998年的变异系数呈直线上升的趋势，其余都是呈波动上升趋势。

从综合分析绝对差异和相对差异的分析结果不难看出，近几年来，由于十二省市自治区经济发展情况的不同，各省市人均工资的差异有所扩大，尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增大，各省市的就业人员平均工资水平的差距也在逐渐加大。因而我们可以很容易推知，我国居民的贫富差距越来越大了。

五、各省市自治区就业人员平均工资的趋势分析

我们以江西省的就业人员平均工资趋势测定为例加以说明。

我们建立江西省的就业人员平均工资发展变化的趋势方程：

Y=a+bt

采用最小二乘法求参数

  b=  

求得

     b=1695.635

     a=5212.869

则江西省的就业人员平均工资的趋势方程为

y=5212.869+1695.635t

据此可预测得2007年江西省就业人员平均工资为18400，2008年为21000，2009年为23400。

六、结语

从前面的数据和一些有关统计指标可以得出，我国各省市自治区的就业人员工资水平近十年来有了一个很大的提高。大致呈直线上升的趋势，中间阶段稍微有点波动。

再进行一下这些数据的相对差异和绝对差异的分析结果不难看出，十年来，由于各个省市自治区经济发展情况的不同，各省市就业人员平均工资水平的差异有所扩大。尤其是发展最快和最慢的省市之间的差距在增强，各省市的就业人员平均工资水平的差距也在逐渐加大，因而可以很容易推知：我国各省市自治区的就业人员工资水平的差距越来越大了，贫富差距也越来越大。

接下来再对各省市就业人员工资水平指数进行分析，分析平均工资水平的变动，进行因素分析，分析经济发展水平对就业人员工资水平的影响。分析人口数量和企业数量以及国家政策对就业人员的工资水平的影响。最后再进行综合分析，得出结果表明：我国就业职工的平均工资水平从总体上来说比较低，各行业各部门的就业人员的工资水平差距也比较大。再从地区差异来看，我国东部沿海经济地带的就业人员工资水平相对经济水平相对来说较落后的中西部地区来说也比较大，而且地区之间的差异也在扩大，由此可以反映出经济发展水平的地区差异。从长期趋势来看，由于经济基础的状况不同，东部沿海地区和一些新兴工业区的就业人员的工资水平可能会继续高出其他地区。同时由于国家正在实行的西部大开发战略和振兴东北老工业基地和中部崛起战略会吸引大批高素质人才和毕业大学生，加上政策的优惠，可这些地区的部分省市的工资水平在将来一定时期内会有所提高，地区贫富差距可能会有所减小。