人力资源管理专业毕业论文选题

（以下选题仅供参考，也可以自拟但必须和本专业相关）

1、浅析企业员工培训与发展

2、试析XX企业绩效考评的难点与重点

3、浅谈薪酬水平与员工满意度

4、XX企业激励机制的分析

5、浅析人力资源管理中的沟通技巧

6、企业人才流失的思考

7、企业团队建设的开发与管理

8、外包：人力资源管理发展方向探索

9、服务外包企业职业生涯管理

10、股份制合作企业劳动关系的初探

11、浅析人员招聘与岗位分析设计

12、人才中介市场的现状与发展

13、企业劳资纠纷的初探

14、失业问题的现状与对策

15、儒家思想对企业人力资源管理的影响

16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考

17、企业人际关系的沟通技巧分析

18、苏州民营企业人力资源管理问题及对策研究

19、某省农村劳动力转移与城市化问题研究

20、中国家族企业的人力资源管理问题研究

21、沟通在绩效管理中的体现研究

22、企业销售人员绩效评价体系

23、XX企业员工的培训与开发

24、知识经济时代人力资源的新发展

25、浅析我国国有企业人力资本投资

26、企业管理人员绩效考核体系研究

27、知识型员工薪酬激励机制研究

28、招聘面试的方案设计与研究

29、国有企业绩效考评问题研究

30、绩效评估中的信度问题研究

31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究

32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析

33、绩效评价结果的应用研究

34、XX绩效评价指标体系的构建

35、强制分配法在绩效管理中的运用

36、XX地区职工社会保险研究

37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

38、企业文化与人力资源管理

39、人力资本与经济增长的关系研究

40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究

41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究

42、XX企业的绩效薪酬研究

一、人力资源管理：

1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性

2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能

3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）

5．论人力资源管理信息系统的开发与运用

6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）

9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究

11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

12．员工差异化管理模式浅议

13．论大学生自主创业模式选择

14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析

15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策

16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策

17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理

18．影响员工流失的组织因素分析

二、人力资源规划系列：

（一）宏观规划系列

1．论我国企业中的工作分析与人员匹配

2．论职务分析在我国企业中的应用

3．我国劳动力成本上升的原因分析

（二）中国农村劳动力研究系列

1．中国农村劳动力转移探析

2．我国农村劳动力素质分析

3．农村劳动力就业状况分析

4．浅议我国农村劳动力就业培训

5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

6．某某地区农村人力资源状况调查分析

7．农民工培训现状与问题分析

（三）女性（或农村女性）劳动力研究系列

1．女性劳动力就业状况分析

2．论女性劳动力就业障碍分析

3．浅议女性劳动力就业歧视

4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）

三、人力资源招聘、录用与配置系列

1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究

2．人才招聘问题与对策分析

3．论企业员工招聘风险

4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究

5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究

四、人力资源开发与培训系列

（一）人力资源开发系列

1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究

2．人力资源自我开发问题探析

3．欠发达地区人力资源开发现状与对策

4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策

（二）人力资源培训系列

1．论培训在企业人力资源开发中作用

2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析

3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析

5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探

6．论在职培训在企业管理中的地位与作用

五、人力资源测评系列

1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用

2．研发人员素质测评体系构建

3．论中层行政管理人员评价体系建立

六、薪酬与福利管理系列

1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究

2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考

5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

6．某企业的薪酬设计分析

六、绩效考评系列

1．绩效管理过程中的关键因素探析

2．论绩效管理中的沟通问题

3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

4．360度考评法的组织与实施

5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议

6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

7．如何开展企业目标管理

8．现代企业人事测评技术及其应用

9．浅析企业员工绩效考核制度

七、劳动关系管理系列

1．民营企业劳动关系的协调机制初探

2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理

3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理

4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用

5．现行农村合作医疗保障体系的完善

八、人力资源激励系列

1．论企业人力资源管理激励机制的建立

2．论股权激励的作用与运用

3．论企业员工的绩效评估与员工激励

4．企业管理中的员工激励问题探讨

5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建

6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略

7．知识型员工的激励机制研究

8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用

11．沟通在绩效管理中的体现研究

九、组织文化建设系列

1．中小企业企业文化建设问题探析

2．企业道德和企业社会责任问题浅议

3．浅谈企业社会责任

4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨

5．论我国企业文化的建设与发展

十、相互关系系列

1．论激励机制与企业人力资源开发

2．薪酬制度与员工激励问题初探

3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建

4．组织职业生涯设计与开发问题浅论

5．员工职业生涯设计与开发问题探析

6．外资企业与国内企业人力资源管理比较

1、中小企业人力资源离职问题研究

2、企业人力资源管理职能工作的改进研究

3、企业员工工作心理与行为的调查研究

4、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究

5、企业人力资本的形成与特征谈析

6、人力资本激励理论分析与机制设计

7、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制

8、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

10、现代企业激励机制的建立途径研究

11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

12、中国企业人力资源合理配置与使用探讨

13、弹性就业与灵活就业问题的研究

14、高科技企业创新管理与人力资源开发研究

15、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

16、企业高层管理人员绩效考核体系研究

17、传统人事管理与现代人力资源管理比较

18、论信息时代企业人力资源的开发

19、江苏省薪酬水平及薪酬结构的调查分析

20、中国家族企业的人力资源管理问题分析

21、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

22、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

23、在职培训——企业人力资本投资行为分析

24、论新劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响

25、浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力

26、劳动契约与心理契约研究

27、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

28、企业中高层管理人员的选拔研究

29、沟通在绩效管理中的体现研究

30、企业销售人员绩效考评体系研究

31、基于工作绩效的雇员流动机制研究

32、基于KPI的绩效管理体系设计

33、中小企业员工培训问题研究

34、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

35、企业报酬与福利制度研究

36、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

37、我国行业工资差异之演进及其原因

38、苏州市人力资源管理模式发展方向研究

39、我国劳动力移动与灵活就业研究

40、创新经济与中小企业人力资源管理创新